针对农民工工资拖欠最后少给的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有足够的证据来证明你的工资被拖欠以及最后少给了。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及任何能证明你工作情况和工资数额的文件。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资以及差额部分。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决雇主支付拖欠的工资以及差额部分，雇主必须履行判决，否则你可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠或最后少给，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

最后，需要强调的是，农民工的工资是他们的劳动所得，任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。你有权依法维护自己的合法权益，并获得应有的工资报酬。