农民工被欠薪了，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 向劳动行政部门投诉

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，农民工在遭遇欠薪时，有权向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出投诉，要求介入处理。

二. 申请调解、仲裁或提起诉讼

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条指出，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着，农民工可以通过调解、仲裁或诉讼的方式来解决欠薪问题。具体选择哪种方式，可以根据实际情况和自身需求来决定。
• 调解：通常较为快捷、灵活，适合双方有和解意愿的情况。
• 仲裁：具有一定的法律效力，如果仲裁裁决生效，用人单位必须履行。
• 诉讼：如果调解和仲裁都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种相对快速且有效的解决欠薪问题的方式，农民工可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。

四. 要求加付赔偿金

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在限期内仍未支付欠薪，农民工还有权要求加付赔偿金。

我建议：农民工在遭遇欠薪时，应首先保持冷静，收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后根据自己的实际情况选择最合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。