领导被停职但没被检查，是否严重需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从停职的性质和原因来看
停职作为调查措施：
- 如果领导是因为涉嫌违法违纪行为被停职，那么停职本身可能是组织或单位为了进行调查而采取的一种临时措施。在这种情况下，即使领导目前没有被检查（这里可能指的是没有被正式立案审查或采取更进一步的强制措施），但停职本身已经表明了问题的严重性。因为停职通常意味着组织或单位已经掌握了初步的证据或线索，认为领导可能存在问题，需要进一步调查核实。
停职作为管理手段：
- 如果领导是因为工作表现不佳、违反单位规章制度等原因被停职，那么这种情况的严重性可能相对较低。停职可能只是单位为了对领导进行警示、教育或调整岗位而采取的一种管理手段。在这种情况下，如果领导能够积极改正错误、提升工作表现，那么停职可能只是暂时的，不会对其职业生涯产生长期影响。
二、从后续可能的发展来看
可能面临更严重的法律后果：
- 如果领导被停职是因为涉嫌违法违纪行为，且后续调查证实了其违法行为，那么领导可能面临更严重的法律后果，如被开除公职、受到党纪政纪处分、甚至被追究刑事责任。在这种情况下，停职只是问题严重性的一个初步体现，后续的发展将更加关键。
可能恢复职务或调整岗位：
- 如果领导被停职是因为工作表现不佳或违反单位规章制度等原因，且后续能够积极改正错误、提升工作表现，那么领导有可能恢复职务或调整到其他合适的岗位。在这种情况下，停职可能只是暂时的挫折，不会对其职业生涯产生长期负面影响。
三、从对单位的影响来看
维护单位形象和纪律：
- 无论领导被停职的原因是什么，停职本身都是单位为了维护自身形象和纪律而采取的一种措施。如果领导确实存在问题，停职可以防止问题进一步恶化，保护单位的利益和声誉。
可能引发内部不稳定：
- 另一方面，如果停职处理不当或过于草率，也可能引发单位内部的不稳定和不满情绪。特别是如果领导被停职的原因不明确或存在争议时，更容易引发员工的猜测和议论，影响单位的正常工作秩序。
法律建议
- 对于领导本人：如果因涉嫌违法违纪被停职，应积极配合调查，如实说明情况，争取从轻处理。如果认为停职处理不当或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 对于单位：在停职处理时应遵循合法、公正、透明的原则，确保处理程序的合法性和正当性。同时，应加强与员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的猜测和议论。
总结来说，领导被停职但没被检查是否严重，取决于停职的性质和原因以及后续可能的发展。如果涉及违法违纪行为，则问题可能较为严重；如果只是工作表现不佳或违反规章制度等原因，则问题可能相对较轻。无论如何，都应积极应对、妥善处理，以维护自身和单位的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。