员工多报账属于违反公司财务制度或可能涉及职务侵占、诈骗等违法行为，公司对其罚款的金额需根据具体情况确定，且罚款行为本身需符合法律规定，不能随意设定罚款数额。具体分析如下：
从公司内部规章制度角度
- 如果公司有明确、合法且经民主程序制定并公示的财务报销制度，其中规定了多报账等违规行为的处罚措施，包括罚款的具体标准或计算方式，那么公司可以依据该制度对员工进行罚款。但罚款金额应当合理，不能过高，一般应与多报账的金额、情节严重程度等因素相适应。例如，若员工多报账金额较小且是初犯，罚款金额可能相对较低；若多报账金额较大且存在多次违规等严重情节，罚款金额可能会高一些，但也不能超出合理范围。
- 不过，即使公司有相关制度，罚款也不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能以罚款为由克扣员工工资至低于当地最低工资标准。
从法律层面角度
- 若多报账行为构成职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。在这种情况下，公司不能自行随意罚款，而应通过法律途径追究员工的刑事责任，同时可以要求员工退还多报账的款项及可能产生的损失。
- 若多报账行为构成诈骗：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同样，公司不能自行罚款，应通过司法机关处理，并要求员工返还财物及赔偿损失。
- 关于公司罚款的合法性限制：根据相关法律规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。只有在员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：公司发现员工多报账后，应先进行详细的调查核实，确定多报账的事实、金额及情节等。然后依据合法有效的内部规章制度进行处理，若涉及违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。员工若遇到公司不合理罚款等情况，也可以进一步向我咨询具体应对措施。