“用人单位未提前30天通知离职”这一表述，通常涉及的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，未按照法律规定提前30天进行通知的情况。下面我将从几个方面为您详细解析这一问题：
一、法律规定背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情况主要包括：
二、未提前30天通知的法律后果
如果用人单位在上述情况下未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金，或者根据实际情况要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际案例解析
以您提供的第二个参考信息为例，王某因公司岗位调整未能达成一致意见，后被公司开除。在此情况下，公司未提前30天通知王某解除劳动合同，因此法院判决公司给付王某未提前通知解除合同的一个月工资。这一案例充分说明了用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，提前通知劳动者，否则将承担法律责任。
四、建议与总结
对于劳动者而言，如果遇到用人单位未提前30天通知离职的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，在解除劳动合同时提前通知劳动者，或者支付代通知金。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和劳动者权益的重要举措。
综上所述，“用人单位未提前30天通知离职”涉及的是用人单位在解除劳动合同时未遵守法律规定的情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益；用人单位则应当严格遵守法律要求，维护良好的劳动关系。