民营企业员工在符合一定条件下，是享有公休假（通常指带薪年休假）的。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假的法律依据与适用对象
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定明确了带薪年休假的普遍适用性，民营企业作为企业的一种形式，其员工自然也包含在内。
二、带薪年休假天数的确定
职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
举例说明：如果一个员工在民营企业连续工作了5年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。
三、不能享受当年年休假的特殊情形
尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
特别提醒：如果民营企业员工遇到上述情形之一，可能无法享受当年的年休假。但这也并非绝对，具体还需根据企业的规章制度和实际情况来判断。
四、民营企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任
如果民营企业不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：民营企业员工应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、享受条件等。
- 与企业沟通：如果企业未安排年休假或未支付年休假工资，员工应与企业进行沟通，要求企业履行相关义务。
- 维护自身权益：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
综上所述，民营企业员工在符合一定条件下是享有带薪年休假的。如果企业未履行相关义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。