您好，关于病假是否有待遇以及具体的待遇标准，这主要取决于您所在的单位类型以及病假时长。针对事业单位工作人员，病假期间的工资待遇是有明确规定的，我可以为您详细解释一下：
首先，如果您在事业单位工作，且病假在两个月以内，那么您将获得全额的原工资待遇。
其次，如果您的病假超过了两个月，那么从第三个月开始，您的工资待遇将根据您的工作年限有所调整：
如果您的工作年限不满十年，那么您将获得本人工资的90%作为病假期间的工资。
如果您的工作年限满十年，那么您的工资将照发，即不受病假影响，仍然获得全额工资。
最后，如果您的病假超过了六个月，那么从第七个月开始，工资待遇将再次调整：
工作年限不满十年的，您将获得本人工资的70%作为病假期间的工资。
工作年限满十年和十年以上的，您将获得本人工资的80%作为病假期间的工资。
这些规定是基于国家相关政策制定的，旨在保障事业单位工作人员在病假期间的基本生活需求。当然，不同单位类型（如企业、政府机关等）可能有不同的病假待遇政策，如果您不在事业单位工作，或者想了解更具体的病假待遇情况，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人。希望这些信息能对您有所帮助。