结论：私人单位以员工有亲属为理由要求调岗，这一行为是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若调岗理由缺乏合理性与必要性：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者协商一致，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。若私人单位仅以员工有亲属为由要求调岗，且该亲属关系并不影响员工的工作表现或公司正常运营，那么这种调岗行为很可能缺乏合理性与必要性。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若调岗存在合理性与必要性，但未协商一致：

   • 法律背景：即使调岗存在合理性与必要性（例如，员工的亲属在公司担任重要职位，且该亲属关系可能影响公司的公平竞争或内部管理），用人单位也应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。
   • 法律后果：若用人单位未经协商一致就单方面调岗，员工同样有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 若调岗存在合理性与必要性，且已协商一致：

   • 法律背景：在调岗存在合理性与必要性的前提下，如果用人单位与员工已经就调岗事宜达成了一致意见，并签订了相关的变更协议，那么这种调岗行为就是合法的。
   • 建议：即使双方协商一致，员工也应当仔细阅读变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应当确保调岗后的工作环境、薪资待遇等不低于原劳动合同的标准。

额外建议：

• 保留证据：如果员工认为用人单位的调岗行为不合法，应当保留好相关证据（如调岗通知、协商记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：面对调岗问题，员工应当及时向用人单位表达自己的意见和诉求，并咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结：私人单位以员工有亲属为理由要求调岗是否合法，需根据调岗的合理性与必要性以及是否协商一致等因素进行综合判断。员工在面对调岗问题时，应当保持冷静，了解自己的法律权益，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。