针对您提出的“社区工作者工龄20年可以被辞退时可以享受哪些政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，社区工作者被辞退时所能享受的政策，主要依据的是劳动法律法规以及相关的社会保障政策。对于工龄20年的社区工作者，在被辞退时，主要可以关注以下几个方面：
一、经济补偿金
根据劳动法律法规，经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。因此，对于工龄20年的社区工作者，如果被辞退，将有权获得20个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算，且支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
二、社会保险待遇
养老保险：社区工作者在被辞退后，其养老保险关系可以转移接续。如果已经参加了城乡居民基本养老保险，那么根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，其待遇由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成，且支付终身。这意味着，即使被辞退，社区工作者仍然可以享受到养老保险的待遇。
医疗保险：同样地，医疗保险关系也可以转移接续。在被辞退后，社区工作者可以继续参加医疗保险，享受相应的医疗保障。
失业保险：如果社区工作者在被辞退前已经参加了失业保险，并且符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），那么在被辞退后，可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
三、其他可能的政策
除了上述的经济补偿金和社会保险待遇外，具体地区或单位可能还有一些其他的政策或福利，如提供再就业培训、职业介绍服务等，以帮助被辞退的社区工作者尽快重新就业。这些政策或福利的具体内容和申请条件，需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位。
总结与建议：
对于工龄20年的社区工作者，在被辞退时，主要可以关注经济补偿金和社会保险待遇这两个方面。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，了解是否有其他可能的政策或福利可以享受。在处理被辞退事宜时，建议社区工作者保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。