结论：公司原因导致放假一个月，期间仅上五六天班的情况下，工资发放并非一定只有最低工资，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地可能不同）。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在公司放假期间或因公司原因导致工作时间减少时的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、实际情况分析
放假原因与性质：
- 如果公司放假是由于经营困难、市场变化等非劳动者原因导致的，且放假期间劳动者未提供正常劳动，那么工资发放可能按照上述法律法规中的规定执行，即可能发放生活费而非全额工资或最低工资。
- 如果公司放假是出于特殊原因（如设备检修、疫情等），且放假期间劳动者仍被要求提供部分劳动（如远程工作、值班等），则工资发放应基于实际提供的劳动量进行计算，不一定只有最低工资。
工作时间与工资计算：
- 在您描述的情况下，一个月内仅上五六天班，如果这五六天班是劳动者正常提供的劳动，且公司未按照劳动合同或法律法规的规定支付全额工资，那么劳动者有权要求公司补发工资差额。
- 如果这五六天班是公司额外安排的，且超出了劳动合同或法律法规规定的正常工作时间，那么劳动者还有权要求公司支付加班费。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解放假的原因、性质以及工资发放的具体规定。
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付应得的工资，您可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付应得的工资或加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，工资发放问题涉及劳动者的切身利益，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。