针对您提出的“老板造假员工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了员工诚信问题以及用人单位如何应对员工造假行为的方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在求职或工作过程中提供虚假信息，如学历造假、工作经历造假等，是违反诚信原则的行为。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。
对于用人单位（老板）而言，如果发现员工存在造假行为，可以采取以下措施：
进行背景调查：在招聘过程中，用人单位应对员工的学历、工作经历等关键信息进行核实。如果发现员工提供的信息与实际情况不符，应进一步调查确认。
依据规章制度处理：用人单位应制定明确的规章制度，对员工造假行为进行规定。一旦发现员工造假，可以依据规章制度进行相应处理，如警告、降薪、辞退等。
解除劳动合同：如果员工造假行为严重，且足以影响用人单位的聘用决定或工作安排，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为员工的行为已经构成了欺诈。
法律途径：如果员工造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。
以具体案例为例：
曾有一起案例，员工刘某在入职时提供了虚假的学历和工作经历信息。在试用期间，用人单位发现其工作能力与所提供的信息不符，经过背景调查确认其存在造假行为。随后，用人单位依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除了与刘某的劳动合同，并无需支付经济补偿金。这一案例充分说明了用人单位在面对员工造假行为时的合法处理方式。
对于员工而言：
诚信是职场中的基本准则。员工应如实提供个人信息，不抱任何侥幸心理。弄虚作假不仅可能面临被辞退的风险，还可能对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
综上所述，老板（用人单位）在发现员工造假行为时，应依据规章制度和法律法规进行相应处理，以维护职场的公平竞争环境和用人单位的合法权益。同时，员工也应秉持诚信原则，如实提供个人信息，共同构建和谐稳定的劳动关系。