当然可以跟领导说工资条有问题，而且这是非常必要的做法。下面我从几个角度为你详细分析：
法律义务与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位也有义务提供清晰、准确的工资条。如果工资条存在问题，比如金额不符、扣款项目不明等，劳动者完全有权向用人单位提出质疑并要求更正。
- 及时与领导沟通工资条问题，是维护自己合法权益的重要步骤。如果忽视这些问题，可能会导致长期的经济损失，甚至影响你的社保缴纳、个人所得税申报等后续事宜。
沟通方式与技巧：
- 在与领导沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，明确指出工资条中的具体问题，如“我发现这个月的工资条中，某项扣款与之前的通知不符”或“我的基本工资与合同中约定的金额有出入”。
- 可以准备一些相关的证据，如之前的工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在沟通时更有说服力。
- 如果领导对问题表示重视并承诺解决，你可以要求领导给出具体的解决时间和方式；如果领导态度敷衍或拒绝解决，你可以考虑向更高层级的管理人员反映，或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝更正工资条中的错误，或者长期存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
- 在这些情况下，及时与领导沟通并保留好相关证据，将为你后续的维权行动提供有力支持。
预防与建议：
- 为了避免类似问题的再次发生，建议你在收到工资条后及时核对，确保各项金额和扣款项目都准确无误。
- 如果发现工资条有问题，除了与领导沟通外，还可以考虑与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解具体情况并要求更正。
- 同时，保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。
总结来说，工资条有问题时，你完全有权利也有必要跟领导说。通过理性、有效的沟通，你可以维护自己的合法权益，避免不必要的经济损失。如果遇到难以解决的问题，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。