公司确实有可能会对员工提交的病假条进行审查，这主要取决于病假条的具体情况以及公司的管理政策。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司审查病假条的必要性
维护公司正常运营：员工频繁或长时间请病假可能会影响公司的正常工作安排和运营效率。因此，公司有必要对病假条的真实性进行核实，以确保员工请假的合理性。
保障员工权益与公平：通过审查病假条，公司可以确保员工在享受病假权益的同时，也遵守了公司的相关规定和程序。这有助于维护公司内部的公平和秩序。
二、公司审查病假条的主要情形
病假条存在疑点：如果病假条格式不规范、内容不完整，或者请假时间、病情描述不合理，又或是病假条来源存疑（如非公司指定医院或正规医疗机构出具），公司很可能会产生怀疑，并进而展开调查。
请假频率异常：员工频繁请病假，特别是请假时间与工作关键节点相冲突时，公司为了了解真实情况，也可能会对病假条进行审查。
涉及重大利益问题：在涉及员工病假期间的重要项目交接、大额奖金评定或劳动纠纷等情况下，公司为了维护自身利益并确保公平公正，也会对病假条的真实性进行严格核查。
三、公司审查病假条的方式
直接联系医疗机构：公司可能会通过电话、函件等方式直接联系出具病假条的医院，核实是否有该医生坐诊、是否为该员工开具过相应的病假条。
要求提供完整就医资料：公司可能要求员工提供病历、诊断证明、检查报告等完整的就医资料，以进一步佐证病假的真实性。
实地核实或委托第三方机构：在某些情况下，公司还可能派人前往医院实地核实病假条的情况，或者选择委托专业的第三方机构对员工提供的病假信息进行核查。
四、员工提供虚假病假信息的后果
如果员工提供了虚假的病假信息，一旦被公司发现，可能会面临严重的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同。因此，建议员工在请病假时务必提供真实有效的信息，并严格遵守公司的相关规定和程序。
五、法律建议
了解公司政策：员工在请病假前，应了解公司的相关政策和程序，确保自己的请假行为符合公司规定。
保留就医证据：员工在就医时，应妥善保留病历、诊断证明、检查报告等就医资料，以备公司审查时提供。
诚信守法：员工应诚信守法，确保提供的病假信息真实有效，避免不必要的法律风险和纠纷。
如果您在病假申请或公司审查过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。