下班途中滑倒骨折，一般情况下不属于工伤，但若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的下班途中滑倒骨折

在大多数情况下，如果员工在下班途中因自己不小心滑倒而骨折，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，特别是与工作原因和工作时间、工作场所的关联性。下班途中自己滑倒并不符合其中关于交通事故或特定事故伤害情形的规定，因此，此类情况下，滑倒骨折的员工难以被认定为工伤。

二、特殊情况下的下班途中滑倒骨折可能认定为工伤

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被违规驾驶的车辆撞倒）导致滑倒骨折，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即交通事故）导致的，而非自身疏忽。

2. 因工作原因引发的滑倒：

   • 虽然这种情况较为少见，但如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎滑倒骨折，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。

三、工伤认定的申请与证据收集

在遇到下班途中滑倒骨折是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等，以证明自己的受伤情况和滑倒原因。同时，员工应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若用人单位未提出申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

四、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

2. 加强安全意识：在日常工作中，员工应加强安全意识，注意自身安全，避免不必要的意外伤害。特别是在下班途中，要遵守交通规则，注意路面情况，确保安全通行。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果员工在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，下班途中滑倒骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。员工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。