下班路上摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析和解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体条件：这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。若摔倒骨折是由于此类交通事故导致，且员工不承担主要责任，那么可以认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人疏忽：如果员工在下班路上是因为自己不小心摔倒，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于并非受到法定伤害情形（即非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害），因此不能认定为工伤。
   • 偏离合理路线：对于“上下班途中”的认定有严格标准，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离此路线去办私事等，即使发生摔伤也可能影响工伤的认定。

3. 工伤认定过程及注意事项：

   • 工伤认定过程：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等。并且，这一过程需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
   • 及时申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：在申请工伤认定时，员工需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。因此，员工在受伤后应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等。

4. 工伤赔偿内容：

   • 如果符合工伤认定的条件，员工可以享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

总结与建议： 下班路上摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益，如及时报告单位、保留证据、依法申请工伤认定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。