上班在公司门卫门槛自己的单位摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断，但一般来说，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
可认定为工伤的情形
时间与路线合理：
- 摔伤发生在合理的上班时间内，且你行走的路线是进入公司工作的必经或合理路线。例如，你在正常上班时间前往公司，途径公司门卫门槛时，因地面湿滑（如因公司清洁不当导致）等公司管理不善的原因摔倒受伤。这种情况下，由于摔伤发生在工作时间和合理路线上，且与公司管理有关，通常可被认定为工伤。
与工作相关：
- 摔伤与工作有直接或间接的关联性。这包括两种情况：
- 一是你因工作原因导致摔伤，如地面湿滑、有障碍物等安全隐患，且这些隐患是公司应当预见并采取措施防止的。
- 二是你在从事与工作有关的预备性工作（如整理工作服、拿工作工具等）时摔伤。例如，你在上班前到门卫处领取工作钥匙，在门槛处不慎摔倒，这种情况也可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
故意行为：
- 如果摔伤是你自身故意行为导致的，如故意奔跑打闹、自己故意摔倒等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故是非故意的，且与工作有关。
非工作时间与路线：
- 如果摔伤发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。例如，你提前到达公司门口处理个人事务（如与朋友见面）时摔伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 你在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这是工伤认定的重要前提，也是保障你权益的关键步骤。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在处理工伤事宜时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明你的摔伤与工作有关，从而增加工伤认定的成功率。
咨询专业意见：
- 如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，上班在公司门卫门槛自己的单位摔倒是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议及时采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。