将工资单告诉同事后，你可以采取以下补救措施来降低潜在风险：

1. 立即与同事沟通：

   • 诚恳地表达你的担忧，说明工资单属于个人隐私信息，你不希望这些信息被进一步传播。
   • 请求同事不要将你的工资单信息透露给其他人，并强调保密的重要性。

2. 评估信息泄露的范围和可能的影响：

   • 思考工资单中可能包含哪些敏感信息，如基本工资、奖金、津贴、社保缴纳情况等。
   • 评估这些信息如果被泄露，可能对你造成的影响，比如影响同事关系、引发不必要的比较或嫉妒、甚至可能被用于不正当目的。

3. 采取措施防止信息进一步扩散：

   • 如果工资单是通过电子邮件或即时通讯工具发送的，检查是否有撤回或删除的功能，并尝试撤回或删除已发送的工资单。
   • 如果工资单是纸质版的，且已经交给同事，考虑是否有可能从同事那里取回，或者要求同事销毁。

4. 关注公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工隐私保护的规定，以及对于泄露员工隐私信息的处罚措施。
   • 如果公司政策或相关法律法规有明确规定，你可以根据规定采取相应的行动，比如向人力资源部门报告此事，并要求公司采取措施保护你的隐私。

5. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果工资单信息被泄露后，你遭受了实际损失（如名誉损害、经济损失等），并且能够证明这种损失是由同事泄露工资单信息直接导致的，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（虽然这里我作为周娇律师已经给出了建议，但具体法律行动仍需根据实际情况和当地法律进行），了解你的权利和可行的法律救济措施。

6. 加强个人隐私保护意识：

   • 未来在处理类似敏感信息时，要更加谨慎，避免将个人隐私信息随意透露给他人。
   • 可以考虑使用加密工具或安全存储方式来保护你的个人隐私信息。

额外建议：

• 在与同事沟通时，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
• 如果公司有相关的培训或宣传活动，关于员工隐私保护的，可以积极参与，提高自己的隐私保护意识。

总结：将工资单告诉同事后，虽然无法完全消除已经发生的信息泄露风险，但通过及时沟通、评估影响、采取措施防止信息进一步扩散、关注公司政策和法律法规以及加强个人隐私保护意识等步骤，你可以有效地降低潜在风险并保护自己的权益。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。