结论：正常离职领导不同意时，你无需过分担忧，因为根据法律规定，你享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是具体分析和建议：
一、明确法律权益与合同义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这一权利是法律赋予的，不受用人单位是否同意的限制。
- 合同审查：仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。如果合同中有特别约定，如离职需提前更长时间通知或需支付违约金等，需特别注意并遵守。
二、与领导进行有效沟通
- 选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，有助于增加沟通的成功率。
- 真诚表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。可以强调离职是出于个人发展考虑，而非对公司或领导的不满。
- 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果领导担心工作交接问题，你可以主动提出详细的工作交接计划。
- 提出过渡建议：主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。这有助于展现你的职业素养和责任心，也有助于增加领导对你的好感度。
三、提交正式的书面辞职信
- 撰写辞职信：内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
- 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这有助于确保你的离职意愿得到正式确认，并在后续可能出现的纠纷中提供有力证据。
四、遵循通知期限与工作交接
- 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是你的法定义务，也是维护职场秩序和尊重公司权益的表现。
- 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。这有助于减少离职对工作的影响，也有助于维护你的职业声誉。
五、应对公司阻挠离职的策略
- 寻求人力资源部门的支持：如果领导仍然不同意离职，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，如扣押工资、不出具离职证明等，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
- 保持专业与冷静：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这有助于维护你的职业形象，也有助于减少不必要的麻烦和损失。
总结与建议：当领导不同意离职时，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到公司阻挠离职的情况，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。