劳动法规定员工被辞退的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两大类，具体赔偿标准及情形如下：
一、合法辞退的赔偿
协商解除：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 赔偿标准：与协商解除相同，即按工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 赔偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案。
二、违法辞退的赔偿
- 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 公式表示：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。若未支付经济补偿，则直接按上述经济补偿标准的两倍计算。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 情形：若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 注意：用人单位需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符。
未签订书面合同：
- 情形：超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权要求双倍工资差额；超过一年未签合同视为已订立无固定期限合同，此时辞退需按法定标准支付经济补偿或赔偿金。
拖欠工资或社保：
- 情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
四、经济补偿金的计算基数与封顶限制
计算基数：
- 以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入人群封顶：
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
五、无需支付经济补偿金的特殊情形
- 劳动者过错性辞退：
- 包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立合同等情形。
六、维权途径与注意事项
维权途径：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时维护自身权益。
示例计算：
假设劳动者月工资为8000元，在单位工作5年2个月，被合法辞退（非过失性辞退），则经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 5.5 \times 8000 = 44000\)（元）
若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：
\(赔偿金 = 44000 \times 2 = 88000\)（元）
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