针对您提出的“调岗降薪是记件的怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职场权益的重要问题，需要细致且深入地解答。

首先，我们要明确的是，无论是计件工资制还是其他工资制度，企业都不能随意对员工进行调岗降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，企业调岗降薪必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经员工同意，企业单方面进行调岗降薪，这是违法的行为。

对于您提到的计件工资制下的调岗降薪问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 留存证据：

   • 保留好您的劳动合同，这是证明您与企业存在劳动关系的基础文件。
   • 收集您的工资流水，特别是调岗降薪前后的工资对比，以证明降薪的事实。
   • 保存好与调岗降薪相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些都能作为您与企业协商或企业单方面决定的证据。

2. 与企业协商：

   • 在留存好证据后，您可以尝试与企业进行协商，表达您对调岗降薪的不满和担忧。
   • 协商时，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位、恢复原薪资等，并要求企业给出合理的解释和依据。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 劳动监察部门会对企业的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并明确自己的仲裁请求，如要求企业恢复岗位薪资或主张违法解除的双倍经济赔偿等。

5. 了解计件工资制的特殊性：

   • 对于计件工资制，您还需要特别注意计件单价的调整是否合理。如果企业以调岗为由降低了计件单价，导致您的实际收入下降，这也是违法的。
   • 您有权要求企业提供计件单价的调整依据和计算方法，并确保这些调整是公平、合理的。

最后，我想强调的是，面对企业的调岗降薪行为，您不要害怕或妥协。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。通过留存证据、与企业协商、投诉举报和申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的职场权益。希望这些建议能对您有所帮助。