老板欠工人工资10万元，工人是可以报警的，但警方是否立案取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

报警的法律依据与立案考量

1. 治安管理角度：

   • 老板拖欠工资且可能逃匿的行为，确实可能扰乱社会秩序，影响劳动者的正常生活。从这一角度看，警方可以根据治安管理法规进行干预，例如责令老板限期返回处理工资事宜，以维护社会稳定和劳动者的合法权益。

2. 刑事司法角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（如拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上，本案中10万元已达到此标准），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，警方将依法立案侦查，追究老板的刑事责任。

其他维权途径

除了报警外，劳动者还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿，以维护劳动者的合法权益。

维权建议

1. 及时保存证据：

   • 劳动者应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 多渠道寻求帮助：

   • 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。不要害怕麻烦或担心成本过高，因为这些法律手段都是为了保护劳动者的合法权益而设立的。

3. 了解法律法规：

   • 劳动者应熟悉相关的法律法规和维权流程，以便在维权过程中能够更有效地维护自己的权益。如果对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。

总结来说，老板欠工人工资10万元时，工人可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。