结论：试用期工作发生错误是否可以被辞退，取决于错误的严重程度、是否给用人单位造成了重大损害，以及用人单位的规章制度和辞退程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 错误严重性与重大损害：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果员工在试用期间因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者故意泄露公司机密信息，这些行为都可能被视为严重失职或营私舞弊，用人单位有权据此辞退员工。

2. 一般错误与规章制度：

   • 若员工的工作错误并不构成严重违反规章制度，或未给用人单位造成重大损害，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。
   • 举例：如果员工在试用期间因不熟悉工作流程而犯了一些小错误，但这些错误并未对公司造成实质性损害，且员工愿意积极改正，那么用人单位通常不能仅凭这些错误就辞退员工。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工犯了严重错误，用人单位在辞退时也必须遵循合法的程序，如事先通知工会（如果建立了工会组织）、告知员工辞退理由、听取员工申辩等。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位未按照法定程序辞退员工，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

4. 应对建议与维权途径：

   • 了解辞退原因及法律依据：首先明确被辞退的具体原因，判断公司辞退行为是否合法，依据是否充分。
   • 收集证据并保留相关材料：妥善保存与公司相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作表现评价等，以备后续争议解决之需。
   • 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，看是否可以撤销辞退决定或争取一定的补偿。
   • 寻求法律救济：
     • 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
     • 向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，责令公司改正违法行为；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等；赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条计算，即经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：面对试用期因工作错误被辞退的情况，员工应充分了解自己的法律权益和公司的辞退依据。根据实际情况采取合适的应对措施，并在必要时积极寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。