针对您“签完解除劳动合同反悔了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况，需要细致分析并给出合理的建议。
首先，我们要明确的是，一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，并且该协议是合法有效的，那么这份协议就对双方都具有法律约束力，任何一方都不得擅自变更或解除。所以，如果您已经签了这样的协议，但之后反悔了，这确实会带来一些法律上的复杂性和挑战。
针对您的情况，我建议分以下几步来处理：
审视协议内容：
- 仔细回顾您签订的解除劳动合同协议，确认其中是否有关于反悔或撤销的条款。
- 检查协议是否已经生效，比如是否满足了所有约定的生效条件，或者是否已经完成了必要的审批程序。
尝试再次协商：
- 如果您确实有反悔的意愿，并且认为有合理的理由，可以尝试与用人单位进行再次沟通。
- 了解用人单位对于您反悔的态度，看是否有可能通过协商达成一个新的协议或者对原协议进行修改。
保留相关证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如协议书、邮件往来、短信记录、通话录音等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
评估法律风险：
- 如果协商无果，您需要评估自己反悔的法律风险。
- 考虑是否存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销协议的情形，或者协议是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
寻求法律救济：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行原协议或者承担违约责任。
- 如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
另外，我还想提醒您几点：
- 在签署任何协议之前，都要仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位使用欺诈、胁迫等不正当手段迫使您签署协议的情况，要及时寻求法律援助并采取措施保护自己的合法权益。
- 反悔解除劳动合同协议可能会带来一定的法律后果和成本，包括可能的违约责任和诉讼费用等，因此在做出决定之前要充分考虑清楚。
综上所述，签完解除劳动合同协议后反悔确实是一个复杂的问题，需要您根据具体情况采取合理的应对措施。如果您需要进一步的法律帮助或建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或者相关机构。