公司失约后，工伤协议是否还算数，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法有效且未违反强制性规定：

   • 如果工伤协议是双方真实意思的表示，内容合法，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该协议是有效的。即使公司失约，协议本身仍然具有法律效力，公司应当继续履行协议中的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 协议存在可撤销或无效情形：

   • 如果工伤协议是在公司欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，或者协议内容显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
   • 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议是无效的。在这种情况下，即使公司没有失约，协议也不具有法律效力。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订的合同，受损害方有权请求变更或撤销；违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的合同无效。

3. 公司失约的具体表现及后果：

   • 如果公司失约表现为未按照协议约定支付工伤赔偿金、未提供必要的医疗救治等，那么受损害方可以依据协议和相关法律规定，要求公司继续履行协议义务，并承担违约责任。
   • 如果公司失约行为严重到导致协议无法继续履行，或者受损害方认为继续履行协议已无意义，那么受损害方可以请求解除协议，并要求公司承担因此造成的损失。

建议：

• 在签订工伤协议时，务必确保协议内容合法、明确、具体，并充分考虑各种可能的情况和后果。
• 如果公司失约，首先尝试与公司协商解决，协商不成的，可以依据协议和相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理工伤协议纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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