关于单位发生工伤后的上报时间，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤上报的有效时间是根据申报主体的不同而有所区别的。对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律规定的用人单位的基本义务，也是确保工伤职工能够及时获得工伤待遇的重要保障。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如不可抗力、职工受伤害情况不明、需等待有关部门结论等。在这些情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过90日。这是法律对特殊情况下的灵活处理，旨在平衡用人单位和工伤职工的利益。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是法律对用人单位未履行义务的一种惩罚性措施，也是对工伤职工权益的一种保护。

另外，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的一种救济途径，旨在确保工伤职工在用人单位未履行义务时，仍然能够获得工伤待遇。

在申请工伤认定时，除了注意时间规定外，还需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明，以及职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。这些材料是申请工伤认定的基础，也是确保申请能够顺利通过的重要保障。

最后，我想提醒您的是，为保障自身权益，建议职工在发生工伤后尽快与用人单位沟通，并督促其按规定时间完成工伤的上报和认定申请。如果对工伤认定流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导和支持。