结论：单位没给布置任务，员工没去上班且没有打卡10天，是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 旷工定义：旷工通常指员工在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或未到岗工作的行为。
   • 规章制度内容：公司规章制度中一般会明确规定旷工的定义、情形及处理方式。如果规章制度中明确规定，即使单位未布置任务，员工也需按时到岗并打卡，否则视为旷工，那么员工的行为就可能构成旷工。
   • 建议：员工应仔细查阅公司规章制度，了解旷工的具体定义和情形，以避免因误解而遭受不必要的处罚。

2. 劳动合同约定角度：

   • 工作内容与地点：劳动合同中一般会约定员工的工作内容、工作地点及工作时间等。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和考勤要求，即使单位未布置任务，员工也需按照合同约定到岗并打卡。
   • 违约责任：如果劳动合同中约定了员工未按时到岗或未打卡的违约责任，员工可能需承担相应的违约责任。
   • 建议：员工应认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，以及违约可能承担的责任。

3. 实际情况角度：

   • 单位未布置任务的原因：如果单位未布置任务是由于经营需要、项目调整等原因，且已提前告知员工，员工应理解并配合单位的工作安排。但即使如此，员工也需按照公司规章制度和劳动合同约定到岗并打卡，除非单位另有明确通知。
   • 员工未到岗的原因：如果员工因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）未到岗，且已按照公司规章制度和劳动合同约定履行了请假手续，那么员工的行为不构成旷工。但如果员工未履行请假手续且未到岗，则可能构成旷工。
   • 建议：员工在遇到单位未布置任务或个人原因无法到岗时，应及时与单位沟通并履行相关手续，以避免因误解或疏忽而遭受处罚。

4. 法律后果角度：

   • 旷工处理：如果员工的行为构成旷工，单位有权根据公司规章制度和劳动合同约定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动争议解决：如果员工对单位的处理有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 建议：员工在面临旷工处理时，应保持冷静并了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：单位没给布置任务，员工没去上班且没有打卡10天是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工的定义、情形及处理方式，并在遇到问题时及时与单位沟通并履行相关手续。如有必要，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。