结论：公司不给员工节假日工资，员工在一定条件下可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、节假日工资以及带薪年假工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、关于节假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司在节假日安排员工工作且未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司支付节假日工资。

二、关于解除劳动合同及经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司未支付节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、关于带薪年假工资

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司未安排员工休带薪年假，或者未支付带薪年假工资，员工也有权要求公司支付相应的工资报酬。带薪年假工资的计算方式通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付节假日工资、带薪年假工资，并协商解除劳动合同及经济补偿金的事宜。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。