1. 核心结论：即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费及辅助器具费等。

2. 具体赔偿项目及标准：

   • 医疗费：工伤治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。
   • 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间，劳动者可享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准。
   • 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。这包括因治疗或工伤认定等程序产生的合理交通、食宿费用。
   • 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定者由工伤保险基金支付。这包括康复训练、理疗等费用。
   • 停工留薪期工资：因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工资计算基数为工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作不足十二个月的，以实际月数计算。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则需支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。

3. 赔偿责任主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，上述大部分费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，或停工留薪期满的，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽未评上伤残等级，但该程序对确定停工留薪期等具有重要意义。
   • 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

5. 特殊情况说明：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 每个具体案例都有其独特性，赔偿和工资的发放会根据具体情况有所不同。因此，在遭遇工伤问题时，建议劳动者及时向我咨询，以获得更详细和准确的指导。

综上所述，即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍有权获得多项赔偿。了解并掌握这些法律知识，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。