辞职期间是否有年终奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职原因、年终奖的性质以及工作完成情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定通常是有效的。员工如果满足相应条件，即使辞职也可能有权获得年终奖。例如，若合同或制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不享受年终奖”，且该规定不违反法律法规，那么员工在辞职后可能无法获得年终奖。反之，如果规定“员工完成年度工作任务即可获得年终奖”，且员工已满足条件，那么即使辞职也应获得年终奖。
- 按比例发放：若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，那么辞职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
辞职原因
- 主动辞职：如果员工主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。例如，员工因个人职业规划原因主动辞职，且合同或制度中未规定主动辞职员工可享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。
- 被迫辞职：但如果员工是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么员工有权主张公司发放年终奖。因为公司的过错行为影响了员工的权益，员工有权获得相应的补偿。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否辞职，只要年终奖属于工资范畴，公司都应按时支付。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。例如，公司可能规定“年终奖作为对在职员工的奖励，离职员工不享受”，且该规定不违反法律法规，那么员工在辞职后可能无法获得年终奖。
工作完成情况
- 员工是否已完成年度工作任务是判断其是否有资格获得年终奖的重要因素。如果员工在辞职前已完成年度工作任务，且对公司业绩有贡献，那么其获得年终奖的可能性较大。反之，如果员工未完成年度工作任务或对公司业绩无贡献，那么其获得年终奖的可能性较小。
建议与指导：
- 在辞职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确自己的权益和公司的政策。
- 若协商无果，员工可以依据相关法律法规和合同约定，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，辞职期间是否有年终奖金是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工在辞职前应充分了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。