关于辞退已经退休的员工是否需要提前告知的问题，这主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时需要提前通知的时间（例如提前30天以书面形式通知），那么用人单位在辞退退休返聘员工时就必须严格遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若未遵守，用人单位可能会面临违约的法律风险，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 合同未明确约定的情况：

   • 若劳务合同中没有明确约定辞退时需要提前通知的时间，法律上并没有强制要求用人单位必须提前通知退休返聘员工。然而，从公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的角度出发，建议用人单位在辞退时仍然提前告知员工，给予其一定的准备时间，这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 即便没有提前通知的约定，用人单位在辞退时也应当依法与员工说明情况，确保辞退决定的合法性和合理性。例如，如果辞退是因为员工不能胜任工作或违反公司规章制度等原因，用人单位应当提供相应的证据来支持其决定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 经济补偿金问题：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》中关于经济补偿金的规定约束。但如果劳务合同中明确约定了辞退时需要支付经济补偿金的情况（如因特定原因辞退需支付一定金额的补偿），那么用人单位在辞退时就必须按照合同约定支付相应的经济补偿金。

额外建议：

• 为了保障双方的权益，建议在签订劳务合同时，就辞退通知、经济补偿金等事项作出明确规定。这样不仅可以减少法律纠纷的发生，还能促进双方的和谐合作。
• 如果用人单位在辞退退休返聘员工时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，辞退已经退休的员工是否需要提前告知，主要取决于双方签订的劳务合同中的具体内容。在处理此类问题时，用人单位应当遵循合同约定和法律法规的规定，确保辞退决定的合法性和合理性。