拖欠薪资确实是一种严重的违法行为，它不仅违反了民事法律法规，情节严重时还可能触犯刑法。下面我将从民事违法和刑事违法两个层面，为您详细解析拖欠薪资如何构成违法行为。
一、民事违法层面
法律关系与规定：
- 劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立了明确的债权债务关系，其中用人单位有义务按照合同约定和国家法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律责任：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、刑事违法层面
构成要件：
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 对于个人犯罪者，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 如果造成严重后果，如劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、劳动者应对拖欠薪资的建议
- 保留证据：劳动者应收集并妥善保存工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 投诉与仲裁：首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 法律援助：若劳动者在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持。
综上所述，拖欠薪资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者应了解自己的权利和法律途径，在遭遇拖欠薪资时及时有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐的劳动关系。