公司无权随意罚款，若公司确实要罚款，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核实罚款的合法性：

   • 首先，你需要确认公司是否有权对你进行罚款。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款的权力。除非公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已经签字确认知晓并同意这些规章制度。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么公司对你的罚款就是不合法的，你有权拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司确实依据规章制度对你进行罚款，但你认为罚款金额过高或罚款理由不充分，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的观点和理由，争取减少罚款金额或取消罚款。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的观点，这样更有可能说服公司。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝与你沟通协商，或者你认为公司的罚款行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司退还非法罚款、对公司进行行政处罚等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。