在签入职合同的过程中，通常并不需要直接提供直系亲属的电话。入职合同主要是用人单位与劳动者之间就工作内容、劳动报酬、工作条件等核心条款达成的协议，其核心在于明确双方的权利和义务。

不过，在实际操作中，用人单位可能会要求新员工填写《员工入职信息登记表》或类似的文件，这些文件中可能会包含紧急联系人的信息，这通常是为了在员工遇到紧急情况（如突发疾病、意外等）时，能够及时联系到其家人或朋友。但这一要求并不等同于在入职合同中直接要求提供直系亲属电话，且紧急联系人的选择也并不局限于直系亲属。

此外，从法律风险防范的角度来看，用人单位在招聘和入职过程中，更关注的是员工的年龄、资质、劳动关系状态、身体状况以及是否涉及竞业限制等方面，以确保招聘到的员工符合岗位要求，且不会给用人单位带来潜在的法律风险。

建议：

1. 在填写任何入职相关文件时，仔细阅读文件内容，特别是关于个人信息收集的部分，了解用人单位收集这些信息的目的和用途。
2. 如果对文件中的某些条款或要求有疑问，及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
3. 在提供个人信息时，注意保护个人隐私，避免泄露不必要的敏感信息。

综上所述，签入职合同本身通常并不需要直接提供直系亲属的电话，但可能会在入职信息登记表中填写紧急联系人信息。在入职过程中，应关注用人单位的法律风险防范措施，并保护好自己的个人隐私。