结论：在被辞退但赔偿问题尚未谈妥的情况下，是否交接工作需根据具体情况来决定。不过，从保障劳动者权益和操作流程合理性的角度出发，建议先与用人单位就赔偿问题进行充分协商并达成一致后，再进行工作交接。
详细分析：
从保障劳动者权益角度：
- 确保赔偿落实：在交接工作之前，劳动者应与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，明确赔偿的金额、支付时间、支付方式等关键内容，并尽可能以书面协议的形式固定下来。这样做可以有效避免用人单位在交接后拖延或拒绝支付赔偿，从而保障劳动者在失业后的经济安全。
- 增强谈判筹码：在交接之前，劳动者仍掌握着一定的工作资源和信息，这可以作为与用人单位协商赔偿时的有力筹码。一旦完成交接，劳动者可能失去这种优势地位，导致赔偿标准降低或难以争取到合理的赔偿。
从操作流程合理性角度：
- 明确责任划分：在谈赔偿的过程中，双方会对辞退原因、劳动者的工作表现等进行深入沟通。这不仅有助于明确双方的责任和义务，还能为后续的赔偿金额和方式的确定提供依据。而工作交接则应在这些关键问题明确后进行，以确保交接过程的有序和顺利进行。
- 提高流程效率：如果先进行交接再考虑赔偿问题，一旦赔偿谈判破裂，可能会导致之前的交接工作失效，甚至需要重新安排相关工作。而先确定赔偿再进行交接，则可以使整个流程更加高效、顺畅。
特殊情况处理：
- 当然，也存在某些特殊情况，如公司业务急需连续性或稳定性时，用人单位可能会更倾向于先进行交接工作。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商，确保在交接完成后尽快落实赔偿方案。如果用人单位坚持要求先交接再谈赔偿，劳动者可以要求用人单位出具书面承诺，明确赔偿的金额、支付时间等关键内容，以保障自己的权益。
法律建议：
- 积极沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿问题达成一致。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位就赔偿问题协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你争取到合理的赔偿。
后续行动建议：
- 在与用人单位协商赔偿问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
- 如果用人单位提出不合理的赔偿方案或拒绝赔偿，及时寻求法律帮助，不要拖延时间导致权益受损。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时了解对方的动态和意图，以便做出相应的应对策略。
总之，在被辞退但赔偿问题尚未谈妥的情况下，劳动者应谨慎处理工作交接事宜，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。