长期拖欠工资离职，员工确实有权获得经济补偿，甚至在特定情况下可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司长期拖欠工资，员工选择离职时，有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿的计算方式为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、额外赔偿金的可能性

除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，员工除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、劳动者应注意事项

1. 收集证据：员工在离职前应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料以便调查处理。
   • 仲裁：若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、实际案例参考

假设某员工在公司工作了3年，因公司长期拖欠工资而选择离职。离职前，该员工收集了工资条、银行流水明细等证据，证明公司确实存在拖欠工资的行为。随后，该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及3个月的经济补偿。仲裁委员会经审理后，支持了该员工的仲裁请求，公司最终支付了拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，长期拖欠工资离职的员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。