被用人单位解除劳动合同与被用人单位开除、除名、辞退在劳动法律关系中虽然都涉及劳动关系的终止，但它们在性质、适用情形、程序和法律后果等方面存在明显区别。以下是对这些概念的详细分析：

一、定义及适用情形

1. 解除劳动合同

   • 定义：解除劳动合同是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的一种法律行为，原因多样，包括双方协商一致、劳动合同期满、员工提前通知解除、用人单位因经济原因裁员，以及员工严重过错导致合同无法继续履行等。
   • 适用情形：涵盖了劳动者个人选择、合同自然终止及用人单位经营需要等多个方面。例如，员工主动辞职、双方协商一致解除、合同期满自然终止，以及用人单位因员工不能胜任工作、违反规章制度等单方面解除劳动合同。

2. 辞退

   • 定义：指用人单位因特定原因（如员工不胜任工作、违反规章制度等），经法定程序后单方面解除劳动合同的行为。
   • 适用情形：通常包括员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成等。

3. 开除

   • 定义：用人单位对严重违反规章制度或违法犯罪的员工给予的纪律处分，属于强制性解除合同。
   • 适用情形：严重违反单位规章制度（如旷工、打架斗殴）或被依法追究刑事责任（如判刑、拘留）的员工。

4. 除名

   • 定义：针对长期无故旷工的员工，用人单位按法定程序取消其职工身份的行为。
   • 适用情形：员工无正当理由连续旷工超过规定天数（通常为15天）或年累计旷工超过一定天数（通常为30天）。

二、处理程序差异

1. 解除劳动合同

   • 程序：根据解除原因的不同，程序灵活多变。例如，双方协商一致的，需签订协议；员工提前解除的，需按规定提前通知；经济性裁员的，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
   • 法定要求：必须遵守法律规定的条件和程序，如提前通知期限、经济补偿金支付等，并向员工出具解除劳动合同的证明书，办理相关离职手续。

2. 辞退

   • 程序：需提前通知并说明理由，书面通知员工，并征询工会意见，最后支付经济补偿（如符合法定情形）。

3. 开除

   • 程序：直接作出决定并公示，包括调查取证、听证（可选）和正式文件下达等步骤。

4. 除名

   • 程序：需完成前置催告程序，包括书面催告、公告送达和工会备案等步骤。

三、法律后果对比

1. 经济补偿

   • 解除劳动合同：根据解除原因，用人单位可能需要支付经济补偿金或承担其他法律责任。若因员工过错导致解除，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因或客观情况变化合法解除，则需支付经济补偿；若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
   • 辞退：符合法定情形的需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
   • 开除/除名：无需支付补偿金，若造成损失还需赔偿。

2. 社保处理

   • 解除劳动合同：社保关系转移至个人或新单位。
   • 开除/除名：社保停缴，可能影响未来就业背景调查。

3. 再就业影响

   • 解除劳动合同：属正常人事变动，对求职影响较小。
   • 开除/除名：可能被记入档案，部分行业存在准入限制。

四、实际案例与法律建议

• 案例一：某员工因长期旷工被公司除名。在此情况下，公司需按照法定程序进行书面催告、公告送达和工会备案，确保除名决定的合法性。员工则可能面临社保停缴和再就业困难等问题。
• 案例二：某员工因不能胜任工作被公司辞退。公司需提前通知员工并说明理由，支付经济补偿金，并办理相关离职手续。员工则有权获得经济补偿，并寻求新的就业机会。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理与劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。对于严重违反纪律的员工，可以考虑采取除名或开除措施；而对于因各种原因需要终止劳动关系的员工，则应按照法律规定的程序和要求来解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，在面临劳动关系终止时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。