关于解除劳动合同领取一次性补偿金的交税办法，这是一个涉及个人税务处理的重要问题。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，我将为您详细解析这一问题的税务处理方法。

一、免征个人所得税的情况

当个人与用人单位解除劳动关系时，取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费以及其他补助费）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”数据，通常由当地统计部门公布。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，那么该地区个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入在15万元（5万×3）以内的部分，就无需缴纳个人所得税。

另外，如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，也是免征个人所得税的。

二、需要缴纳个人所得税的情况

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，这部分收入并不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体的计税公式为：

应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

综合所得税率表如下，供您参考：

三、实例分析

以小张为例，假设他与单位解除劳动关系，取得一次性补偿收入30万元，而当地上年职工平均工资为8万元。

1. 免税部分：当地上年职工平均工资3倍数额为24万元（8万×3），这部分免征个人所得税。
2. 应纳税所得额：超过3倍数额的部分为6万元（30万 - 24万）。
3. 查找税率和速算扣除数：根据综合所得税率表，6万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。
4. 计算应纳税额：应纳税额 = 60000 × 10% - 2520 = 3480元。

四、注意事项

1. 税收政策调整：税收政策可能因地区和时间的不同而有所调整，因此在实际操作前，建议您咨询专业的税务机构或人员，以确保准确理解和遵守最新的税法规定。
2. 工作年限计算：在特殊计算方法中，如果选择将一次性经济补偿收入除以工作年限数来计算月工资、薪金收入，那么工作年限的计算需包含非本企业的工龄（如军龄等），并提供相关证明资料。
3. 综合所得计税：如果个人一次性取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分已经并入综合所得计算了纳税，那么这部分收入将不再单独计税，而是与综合所得的其他收入一起，按照综合所得税率表进行计税。

综上所述，解除劳动合同领取一次性补偿金的交税办法需根据具体情况来区分免征和计税两部分，并严格按照相关规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务人员或机构。