公司故意不批事假并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度、员工请假的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、事假的性质与审批权

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，与病假、婚假等法定带薪假有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定事假必须被批准。因此，事假的批准权在于用人单位，公司可以根据自身情况、工作需求以及员工的请假理由等因素来决定是否批准。

二、公司规章制度与劳动合同的考量

1. 公司规章制度：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。员工在申请事假时，应遵守这些规定，并按照规定的流程进行申请。如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程和审批条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合理合法的。

2. 劳动合同：如果劳动合同或集体合同中对员工请假有明确约定，公司应遵循该约定。若公司无故违反约定不批准员工的事假申请，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、请假理由的合理性

员工的请假理由是否合理且正当是公司审批事假的重要考量因素。例如，处理亲属突发重大疾病、自身遭遇不可抗力等紧急情况，公司一般应当予以批准。若公司无故拒绝批准合理的请假申请，可能侵犯员工的休息休假权利，甚至构成违法。相反，如果员工无正当理由或请假理由不充分，公司有权根据规章制度拒绝批准。

四、特殊情况的考量

在特殊情况下，如员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时（如家庭成员重大疾病或死亡等），公司应给予特别关注并尽量予以批准。若公司在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。

五、法律后果与维权途径

如果公司违反法律规定或劳动合同约定，不批准员工合理的请假申请，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求进行调查和处理。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3. 经济赔偿：如果公司的行为给员工造成了经济损失，员工可以要求公司进行经济赔偿。

六、建议与总结

1. 积极沟通协商：员工在申请事假时，应与公司保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
2. 了解规章制度：熟悉并遵守公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
3. 保留证据：在申请事假时，尽量提供相关的证明材料，如医院诊断证明、亲属病危通知书等，以证明请假理由的合理性。

综上所述，公司故意不批事假并不一定违法，但需要根据具体情况进行判断。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。