劳动仲裁前并不一定要先进行调解，但仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解并非劳动仲裁的必经前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然调解是解决劳动争议的一种重要方式，但它并非劳动仲裁的必经前置程序。这意味着，当事人发生劳动争议后，若不愿协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无需先经过调解程序。

二、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

尽管调解不是必经前置程序，但仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这是法律明确规定的程序，旨在通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

三、调解的意义与效果

1. 促进和解：调解有助于缓和双方矛盾，促进纠纷的妥善解决。通过双方的协商，可以达成一个都能接受的解决方案，从而避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。
2. 节省时间和精力：调解成功可以节省双方当事人的时间和精力成本，避免长时间的仲裁程序。
3. 法律效力：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。这个调解协议具有一定的法律效力，即它对于双方当事人来说是有约束力的。一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

四、实际操作中的建议

1. 积极尝试调解：对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。调解不仅有助于节省时间和精力，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，当事人应充分了解相关法律法规和仲裁规则，特别是关于调解和仲裁的程序和要求。这有助于当事人更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律程序而错过重要的维权时机。
3. 准备充分证据：无论是否选择调解，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于在调解或仲裁过程中更好地阐述自己的观点，增加胜诉的可能性。

总结来说，虽然调解不是劳动仲裁的必经前置程序，但仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。对于当事人来说，积极尝试调解是一个高效和和谐的选择。如果你面临劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。