关于老板拖欠工资或款项多少可以立案的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 民事纠纷（如拖欠工资、借款等）

   • 无固定金额标准：在民事纠纷中，立案通常没有固定的欠款金额标准。只要满足起诉的基本条件，即原告与案件有利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且案件在法院的受理和管辖范围内，法院就应当受理并立案。
   • 地区差异：尽管民事纠纷立案无固定金额标准，但不同地区法院可能会有内部指导标准。例如，有些地区可能规定5000元及以上才立案，而有些地区可能是2000元或3000元。不过，这些标准并非法律硬性规定，而是法院内部的参考标准，实际立案时仍需综合考虑案件具体情况。
   • 证据收集与诉讼时效：无论欠款金额大小，证据的收集与保存都是立案和胜诉的关键。同时，需注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。超过诉讼时效期间后，可能面临败诉风险。

2. 特殊案件（如信用卡恶意透支、刑事诈骗等）

   • 信用卡恶意透支：如果欠款涉及信用卡恶意透支，且金额在5000元及以上，可能会被立案追诉。
   • 刑事诈骗：如果欠款涉及刑事诈骗，当诈骗金额达到一定标准时，就可能涉嫌诈骗罪，从而被进行刑事立案侦查。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过，具体金额标准可能因地区而异。

综合建议：

• 无论欠款金额大小，都应重视证据的收集与保存。这包括但不限于合同、借条、转账记录、聊天记录等能够证明欠款事实和金额的证据。
• 关注诉讼时效问题，确保在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
• 如果面临欠款纠纷，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

示例说明： 假设你因老板拖欠工资而准备提起诉讼，无论拖欠的金额是几百元还是几万元，只要你能提供充分的证据证明老板确实拖欠了你的工资，且符合起诉的基本条件，法院就应当受理并立案。当然，如果拖欠金额较大，且老板存在恶意拖欠的行为，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更快地解决问题。