公益性岗位员工生病了，确实享有病假权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与规定

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：虽然该规定主要针对企业职工，但公益性岗位作为特殊就业形式，其员工在患病或非因工负伤时，同样应享有相应的医疗期保护。医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 地方性法规与政策：不同地区可能针对公益性岗位有具体的实施细则或政策，这些细则或政策通常会明确公益性岗位员工的病假权利、病假工资支付标准等。因此，建议查阅所在地区的相关规定，以获取更具体的信息。

二、病假申请与审批流程

1. 病假申请：员工在生病需要请假时，应按照用人单位的规定，及时提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。

2. 审批流程：用人单位在收到员工的病假申请后，应按照内部规定进行审批。审批过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得无故拒绝或拖延审批。

三、病假期间的待遇

1. 病假工资：根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、用人单位性质等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 社会保险与福利待遇：病假期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应继续缴纳，且福利待遇（如年终奖、节日福利等）的享受不应因病假而受到影响。

四、特殊情况与注意事项

1. 长期病假：如果员工因病情严重需要长期病假，用人单位应与员工协商，根据实际情况调整工作岗位或安排其他合适的就业形式。同时，用人单位应关注员工的康复情况，提供必要的帮助和支持。

2. 病假证明的真实性：用人单位在审批病假申请时，有权要求员工提供真实的医疗证明。如果发现员工提供虚假证明或滥用病假权利，用人单位可以依据相关规定进行处理。

五、建议与行动

1. 了解具体规定：建议公益性岗位员工在入职时，详细了解用人单位关于病假的具体规定和政策，以便在需要时能够及时申请病假并享受相应的待遇。

2. 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

3. 及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。

如果你在公益性岗位病假方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。