在工地上受伤导致骨碎骨折后，为了妥善维护您的合法权益并顺利获得赔偿，您可以按照以下详细流程进行操作：

一、及时报告工伤与医疗救治

1. 立即报告：受伤后，您应第一时间通知雇主或工地负责人，并明确要求其协助您报告工伤。若因特殊情况无法直接联系到雇主，您可以直接向当地的劳动保障监察部门或工伤保险机构进行报告。
2. 医疗救治：紧接着，您需要尽快前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到及时且妥善的处理。在此过程中，请务必保存好所有医疗记录、费用票据等相关资料，这些将是后续赔偿的重要依据。

二、确认劳动关系

1. 证据收集：为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集一系列证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等。
2. 劳动仲裁：如果您与用人单位之间并未签订劳动合同，或者用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及您所收集的相关证据材料。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在此期限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
3. 认定决定：社会保险行政部门将对您的申请材料进行调查核实，并在60日内（必要时可延长30日）作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，该部门可在15日内作出决定。

四、劳动能力鉴定（如需要）

1. 申请鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的伤情进行鉴定，并提出鉴定意见。随后，该委员会将根据专家意见作出鉴定结论，确定您的伤残等级。
3. 鉴定结论：伤残等级共分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。这一鉴定结论将作为后续赔偿的重要依据。

五、确定赔偿项目及金额

1. 赔偿项目：根据您的劳动能力鉴定结果和相关法律法规，您可以确定应获得的赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 计算标准：各项赔偿项目的计算标准均有明确规定。例如，医疗费将按照实际发生的医疗费用凭证进行计算；停工留薪期工资将按照您受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金则根据您的伤残等级和本人工资的一定倍数进行计算。

六、协商赔偿或申请仲裁/诉讼

1. 协商赔偿：在确定了赔偿项目和金额后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。在协商过程中，请保持冷静和理性，确保您的权益得到充分保障。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将对您的案件进行审理，并作出最终判决。

七、执行赔偿

1. 支付赔偿：如果用人单位按照规定支付了赔偿款项，那么您的赔偿流程将就此结束。
2. 强制执行：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款或查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保您获得应有的赔偿。

在整个赔偿流程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，并注意各阶段的申请时限和诉讼时效。如有需要，您可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得赔偿。