面对公司内部有人发消息骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确骚扰性质与证据收集

   • 首先，需要明确骚扰消息的性质，包括是否涉及侮辱、诽谤、威胁或性骚扰等违法行为。这些行为不仅违反了公司内部的规章制度，也可能触犯了法律法规。
   • 收集证据是关键。保存所有骚扰消息的截图、录音或视频等，作为后续维权的有力证据。同时，记录骚扰发生的时间、地点和具体内容，以便在需要时提供详细的情况说明。

2. 与公司内部沟通

   • 向直接上级或人力资源部门报告：将骚扰情况详细告知你的直接上级或公司的人力资源部门，并提供收集到的证据。公司有责任对内部骚扰行为进行调查，并采取必要的措施来保护员工的权益。
   • 要求公司采取行动：根据公司的规章制度和法律法规，要求公司对骚扰者进行警告、处分或解雇等处理。同时，可以要求公司加强内部培训，提高员工对骚扰行为的认识和防范意识。

3. 考虑法律途径

   • 如果公司未能有效处理：如果公司未能对骚扰行为采取有效措施，或者骚扰行为持续存在且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询律师并准备起诉：咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。根据律师的建议，准备起诉材料，包括骚扰证据、公司处理情况等，向法院提起诉讼，要求骚扰者承担法律责任，并可能获得赔偿。

4. 个人防护与心理调适

   • 加强个人防护：在等待公司处理或法律程序进行期间，加强个人防护措施，如更改联系方式、设置隐私保护等，以减少骚扰的发生。
   • 心理调适与支持：骚扰行为可能对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。寻求心理支持或咨询，帮助自己调整心态，积极面对困难。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与骚扰者发生直接冲突，以免事态升级。
• 同时，了解并熟悉公司的相关规章制度和法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取行动。

可能涉及的法律后果：

• 如果骚扰行为被证实，骚扰者可能面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
• 在法律层面，骚扰者可能因违反法律法规而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，还可能面临刑事责任，如拘留、罚款等。

总结：面对公司内部的骚扰行为，你应首先明确骚扰性质并收集证据，然后与公司内部沟通并要求采取行动。如果公司未能有效处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，加强个人防护和心理调适也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。