结论：厂里发生意外，即便买了保险，也不能完全免除责任，需根据具体情况判断厂方是否仍需承担相应责任。以下分情况说明：

1. 保险赔偿范围与责任划分
   厂方购买的保险（如雇主责任险、团体意外险等）通常仅覆盖部分赔偿责任，例如医疗费用、伤残赔偿金等。但若事故存在以下情形，厂方仍需承担法律责任：

   • 保险免责条款：若事故属于保险合同约定的免责范围（如故意行为、违规操作等），保险公司可能拒赔，此时厂方需自行承担全部赔偿责任。
     
   • 超出保险限额：若赔偿金额超过保险保额，超出部分仍需由厂方承担。
     
   • 法定责任：根据《民法典》《安全生产法》等，厂方对员工负有安全保障义务。即使保险赔付，若厂方存在管理疏忽（如未提供安全设备、未培训等），仍需承担侵权责任或行政责任。

2. 劳动关系与工伤认定
   若员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，厂方需承担以下责任：

   • 工伤保险基金支付部分：由社保或商业工伤保险赔付（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
     
   • 厂方直接责任：包括停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残员工的伤残津贴等。若厂方未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由厂方承担。
     
   • 违法用工责任：若厂方未签订劳动合同、未缴纳社保等，可能面临行政处罚或额外赔偿。

3. 第三方侵权或产品责任
   若意外由第三方（如设备供应商、承包商）导致，或因厂方产品缺陷引发，厂方可能需承担：

   • 连带赔偿责任：如厂方对第三方行为存在过错（如选任不当），需与第三方共同赔偿。
     
   • 产品责任：若因厂方生产的产品缺陷导致意外，根据《产品质量法》，厂方需承担无过错赔偿责任。

建议：

• 厂方应立即启动事故调查，明确责任主体，并保留证据（如监控、操作记录等）。
  
• 及时向保险公司报案，配合理赔流程，同时评估是否需补充赔偿。
  
• 若涉及工伤，需在30日内向社保部门申请认定，避免逾期风险。
  
• 如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，并咨询专业律师制定应对策略。
  

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