针对您提出的“公司办的卡离职了换人绑定就没影响了对吗”这一问题，这实际上取决于卡的性质以及公司对于此类卡的管理规定。以下我会从几个方面进行详细解答：
一、卡的性质
个人专属卡：如果这张卡是公司为员工个人专属办理的，比如带有个人身份信息的会员卡、门禁卡等，那么离职后，这张卡通常应当交回公司或进行注销处理。因为这类卡往往与个人的身份和权限直接相关，离职后继续使用可能会带来安全隐患或违反公司规定。
公司共享卡：如果这张卡是公司共享性质的，比如某些公司为了方便员工出差而办理的商务旅行卡（如APEC商务旅行卡，但需注意APEC卡有特定的管理规定），且离职员工在离职前已经完成了相关手续（如换卡、注销等），那么新员工绑定使用通常不会产生直接影响。但这也需要遵循公司对于此类卡的具体管理规定。
二、公司管理规定
卡的管理流程：公司对于各类卡的管理通常会有明确的流程和规定，包括卡的申办、使用、换发、注销等。离职员工在离职前应当了解并遵循这些规定，确保卡的顺利交接或注销。
责任划分：如果离职员工未按照公司规定处理卡的事宜，导致新员工无法正常使用或产生其他问题，离职员工可能需要承担相应的责任。
三、特殊情况处理
APEC商务旅行卡等特殊卡种：对于像APEC商务旅行卡这样的特殊卡种，其管理有更为严格的规定。离职员工在离职前应当确保卡已经注销或换发给新员工，并遵循相关的管理流程。
卡内余额或权益处理：如果卡内还有余额或未使用的权益（如会员卡内的课程、积分等），离职员工应当与公司协商处理这些余额或权益，确保不会给新员工或公司带来损失。
四、建议
提前了解公司规定：在离职前，建议提前了解公司对于各类卡的管理规定，确保自己能够按照规定处理卡的事宜。
与公司沟通：如果对于卡的处理有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司相关部门或负责人沟通，确保问题得到妥善解决。
保留相关证据：在处理卡的过程中，建议保留好相关的证据（如交接单、注销证明等），以备不时之需。
总结：公司办的卡离职后换人绑定是否会产生影响，取决于卡的性质以及公司对于此类卡的管理规定。为了确保问题的妥善解决，建议离职员工提前了解公司规定、与公司沟通并保留好相关证据。