领月薪的员工在法定假日后辞职，是否还有工资，这主要取决于辞职的具体时间以及劳动关系是否存续。以下是对此问题的详细分析：
法定假日后辞职，但法定假日期间劳动关系存续
- 如果员工在法定假日后辞职，但法定假日当天或期间劳动关系仍然存续（例如，辞职手续在法定假日之后办理），那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工有权获得法定假日期间的工资。
法定假日前已办理完辞职手续
- 如果员工在法定假日前已经办理完辞职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，那么之后的法定假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定假日的工资。
法定假日期间正常出勤工作
- 还有一种特殊情况是，如果员工在法定假日期间正常出勤工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，即使员工在法定假日后辞职，只要他在法定假日期间正常出勤工作，就有权获得三倍工资。
建议与总结：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通，以确保自身权益得到妥善保障。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规执行，确保员工在离职过程中的合法权益不受侵害。特别是在处理法定假日工资支付问题时，要遵循相关法律法规的规定，避免产生不必要的劳动纠纷。
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