公司开的警告单通常会留档，但具体是否留档以及留档的方式和期限，会因公司的内部规章制度、行业惯例以及相关法律法规的要求而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司为了规范员工行为、维护工作秩序，会制定一系列的内部规章制度，其中就包括对员工违规行为的处理措施，如警告、记过、解雇等。
   • 在这些规章制度中，公司往往会明确规定警告单的开具、留档、查询等流程。因此，如果公司有明确的规章制度要求警告单必须留档，那么公司开的警告单就会留档。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，如金融、医疗、教育等，由于行业的特殊性和监管要求，公司可能会更加注重员工行为的规范性和合规性。
   • 在这些行业中，公司开具警告单并留档可能成为一种行业惯例，以作为员工行为记录的一部分，供未来参考或审计使用。

3. 相关法律法规的要求：

   • 虽然直接针对公司警告单留档的法律法规可能并不多见，但某些法律法规可能间接要求公司保留员工行为记录。
   • 例如，劳动法可能要求公司保留与员工劳动相关的记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。如果警告单被视为与员工劳动相关的重要记录，那么公司可能需要根据法律法规的要求进行留档。

4. 留档的实际操作：

   • 在实际操作中，公司可能会将警告单存入员工的人事档案中，作为员工行为记录的一部分。
   • 留档的期限可能因公司而异，有的公司可能保留数年，有的则可能保留更长时间。这主要取决于公司的内部规定和实际需要。

建议：

• 如果你作为员工对公司开具的警告单是否留档有疑问，可以首先查阅公司的内部规章制度，了解公司对警告单留档的具体规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 如果你认为公司开具警告单并留档的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。