工程分包公司可以找工人自己施工，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
分包合同约定：首先，需要查看工程分包公司与总承包公司签订的分包合同中是否有关于施工人员的具体约定。如果合同中明确规定了分包公司必须使用特定的施工队伍或人员，那么分包公司就需要遵守这一约定。如果合同中没有明确规定，分包公司则有权自行选择施工队伍或工人。
法律法规要求：根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，分包公司作为合法的建筑企业，有权自行组织施工，包括雇佣工人进行施工。但需要注意的是，分包公司必须确保所雇佣的工人具备相应的资质和技能，且施工过程符合相关法律法规和安全生产要求。
二、实际操作角度
工人资质与技能：分包公司在选择工人时，应确保工人具备从事相应施工工作的资质和技能。例如，电工、焊工等特殊工种需要持有相应的职业资格证书。这不仅可以保证施工质量，还可以避免因工人技能不足而引发的安全事故。
劳动合同与社保：分包公司与工人之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，分包公司还应为工人缴纳社会保险，以保障工人的合法权益。如果分包公司未与工人签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能会面临劳动争议和法律责任。
安全生产管理：分包公司在施工过程中应严格遵守安全生产规定，确保施工现场的安全。这包括提供必要的安全防护设施、进行安全教育培训、制定应急预案等。如果因分包公司管理不善而导致安全事故，分包公司可能需要承担相应的法律责任。
三、风险防范角度
合同审查：在签订分包合同时，分包公司应仔细审查合同条款，特别是关于施工人员的约定。如果合同中存在不明确或不利于分包公司的条款，应及时与总承包公司协商修改。
工人管理：分包公司应建立完善的工人管理制度，包括工人招聘、培训、考核、离职等各个环节。这有助于确保工人的素质和能力符合施工要求，同时也有助于维护施工现场的秩序和安全。
法律风险防控：分包公司应定期了解和学习相关法律法规和政策变化，及时调整施工管理和用工策略。同时，分包公司还可以考虑购买相关的保险产品，如建筑工程一切险、雇主责任险等，以转移和降低法律风险。
总结与建议：工程分包公司可以找工人自己施工，但必须确保工人具备相应的资质和技能、签订书面劳动合同并缴纳社会保险、严格遵守安全生产规定。在实际操作中，分包公司还应加强合同审查、工人管理和法律风险防控等方面的工作。如果你在工程分包或用工方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。