年底醉驾被判刑后，年终奖是否还有，这主要取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工在何种情况下会丧失获得年终奖的资格。如果规章制度中明确指出，因违法犯罪行为（如醉驾）被判刑的员工将不享受年终奖，那么您在这种情况下很可能无法获得年终奖。
   • 如果规章制度中没有明确提及此类情况，或者规定不够明确，那么年终奖的发放就可能存在一定的争议空间。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且没有排除因违法犯罪行为被判刑的员工，那么您仍然有权根据合同约定获得年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，或者约定了但排除了因违法犯罪行为被判刑的员工，那么您获得年终奖的可能性就会降低。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，年终奖通常被视为用人单位对员工一年来工作表现的奖励。如果员工因个人原因（如醉驾）导致被判刑，这可能会对其工作表现产生负面影响，从而影响年终奖的发放。
   • 然而，法律也强调公平性原则。如果用人单位在规章制度或劳动合同中没有明确规定因违法犯罪行为被判刑的员工将不享受年终奖，那么单方面剥夺您的年终奖可能构成不公平对待。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，您应该仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果您认为根据规章制度或劳动合同自己有权获得年终奖，但用人单位拒绝发放，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，年底醉驾被判刑后年终奖是否还有，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律原则与公平性的考量。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。