合同到期单位终止合同和个人选择不续签，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况下的合同到期与续签

1. 合同到期后的选择权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益。
   • 因此，在合同到期时，无论是单位选择终止合同，还是个人选择不续签，都是合法的行为，不构成违法。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特定情形下的合同到期与续签

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，根据法律对这一时期女职工的特别保护，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。
   • 否则，公司的行为将构成违法，可能需要承担相应的法律责任。

2. 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：

   • 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。
   • 具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签，否则可能构成违法。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：

   • 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，如果公司不续签，将违反法律规定，可能需要承担相应的法律后果。

三、建议与总结

• 对于单位：在合同到期时，应仔细评估是否续签合同，并考虑劳动者的具体情况和法律法规的要求。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并避免在特定情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期或员工因工负伤丧失劳动能力等）不续签合同，以免构成违法。
• 对于个人：在合同到期时，如果希望续签合同，应与单位进行沟通并表达意愿。如果单位决定不续签，应了解自己的权益并依法维护，如要求单位支付经济补偿或寻求法律援助等。

总之，合同到期单位终止合同和个人选择不续签是否违法，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。